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一建《建设工程法规及相关知识》易考点：劳动合同订立的规定
1Z21 劳动合同订立的规定
一、订立劳动合同应当遵守的原则
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位招用劳动者两个不得：
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;
不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
二、劳动合同的种类
(一)劳动合同期限
(二)固定期限劳动合同
(三)无固定期限劳动合同
1、协商一致订立;
2、应当订立的情形：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满且距法定退休年龄不足;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
3、视为订立的情形：
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
三、劳动合同的基本条款
四、订立劳动合同应当注意的事项
(一)建立劳动关系即应订立劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
非全日制用工可以订立口头协议，此外，必须订立书面劳动合同。
(二)劳动报酬和试用期
1、劳动报酬：
约定--协商--集体合同--同工同酬/国家规定;
2、试用期
不超过1月：劳动合同期限3个月以上不满1年的
不超过2月：劳动合同期限1年以上不满3年的
不超过6月：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
不得约定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(三)劳动合同的生效与无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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