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支付员工社保补偿款怎么做会计分录
1、发工资时：
借：应付职工薪--工资
贷：现金
其他应付款--代扣社会保险
2、单位向社保部门统一支付保险时：
借：应付职工薪酬--社会保险费
其他应付款--代扣社会保险
贷：银行存款
3、月末，分配应付职工薪酬余额：
借：管理费用--工资
管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社会保险费
实际支付员工社保费会计分录
支付职工社会保险费，会计处理如下：
1、发工资时：
借：应付职工薪--工资
贷：现金
其他应付款--代扣社会保险
2、单位向社保部门统一支付保险时：
借：应付职工薪酬--社会保险费
贷：银行存款
3、月末，分配应付职工薪酬余额：
借：管理费用--工资
管理费用--社会保险费
贷：应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社会保险费
社保包括哪些
社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。
养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇;
医疗：发生住院可以报销一大笔费用;
生育：生小孩前只要是连续交费12个月及其以上可以享受报销一部分费用;工伤：在上班期间发生工伤事故可以享受一定比例的报销;
失业：单位与你解除劳动合同关系后，在还没有找到新的工作单位前可以领取失业保险待遇，具体领取多久要看你失业保险交费的长短。
工伤保险必须要鉴定等级的，伤残等级不一样，工伤保险赔付就不一样.受伤就住院可以报销。
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