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绩效工资个人所得税计算方法
根据税收征收管理办法上的规定，全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率，然后进行核算应交纳的所得税.具体根据下表：
1 不超过500元的部分 5% 0
2 超过500元~ 2000元部分 10% 25
3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125
4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375
5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375
6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375
7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375
8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375
9 超过100000元的部分 45% 15375
比如说你减去基数2000再减去三金后是6000，按照正常的算法为
6000*20%-375=1200-375=815元。
但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法.可以这样算
6000/12=500.所以税率选用5%。
6000*5%=300。
这样就为你节约了515元钱.但是该方法在一个年度内只能使用一次。
并且：在以前年度要基本工资和奖金分开算.比如工资4000.奖金6000.那就要工资、奖金分开算，然后再相加.并且这个方法这能用再一次计算上，但是可以扣2次基算.前几天同事再说现在变了，年终取得的收入要加到一起算，以1个月为单位，包括13月工资.只可以扣1次基数2000。
绩效工资，到底该占工资的多少比重
高层是4：6，中层是5：5，普通员工是7：3。
1、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
2、绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效.即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
3、绩效考核目的是考核部门及员工绩效目标的完成情况，为核定实际薪酬提供依据.对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助.为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据.提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。
4、由于员工的绩效的不同而导致其工资收入的不同的工资制度，是每一年都有的浮动薪酬，但不是永久增加的固定薪酬.绩效工资不是局限于流水线工人，可以使用于任何公司的任何岗位，包括银行，会计师事务所，律师事务所等等。
绩效工资如何扣税
1、绩效工资属于工资的一部分，跟工资合并计税。
2、年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理
(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数(平均每月收入)，参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。
(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
绩效工资属于工资还是奖金?
严格意义上讲绩效工资不属于奖金。
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的.奖金是按整体经营业绩比例提取的。
严格意义上讲绩效工资不属于奖金，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是"以绩取酬".关于绩效工资个人所得税计算方法，小编已经给大家介绍的很详细了，希望大家参考借鉴。
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