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劳务派遣费的收入如何做账
劳务派遣公司合作，由其为员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣单位付的服务费如何做账?
答：1、收到劳务费，开具发票：
借：银行存款;
贷：主营业务收入。
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：
借：主营业务成本;
贷：应付职工薪酬-工资;
其他应付款-社保 (企业交纳部分);
其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)。
3、支付派遣人员的工资：
借：应付职工薪酬-工资;
贷：库存现金;
其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金);
应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)。
4、缴纳社保和公积金：
借：其他应付款-社保等;
贷：银行存款。
劳务派遣公司的收入成本都怎么入账?
答： 该企业应作分录：
①发生成本时：
借：劳务成本
贷：应付工资
②预收款项时：
借：银行存款
贷：预收账款
③确认收入：
借：预收账款
贷：主营业务收入
④结转成本：
借：主营业务成本
贷：劳务成本
给予报酬及其他相关支出全部纳入职工薪酬范围的职工范畴，是指与企业订立劳动合同的、或虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员以及在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。
对贵公司与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司负责派遣人员提供劳务，其用工协议由劳务派遣公司同劳务个人签订，其工资、奖金、应缴保险等付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给劳务人员发放工资，劳务派遣公司给贵公司出具发票的情形，劳务派遣公司的员工虽然为贵公司提供服务，但并不属于贵公司的员工。
贵公司支付给这部分派遣人员的工资费用等不属于上述职工薪酬，应为劳务支出，我们理解不能计入应付职工薪酬。
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