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每月要计提的费用有哪些?
每月要计提的费用有：
1、计提职工薪酬
2、计提固定资产折旧 无形资产摊销
3、有递延费用要进行摊销
4、低值易耗品进行摊销
5、待摊费用进行摊销
6、要入当期成本的末能按时支付的费用
计提工资和社保会计分录怎么做
一、计提工资时
1、计提工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
二、发放工资时
1、发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
2、上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
例子：
假设个人所得税100，社保200，实发工资1000
计提时
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---工资1300
贷：应付职工薪酬---工资1000
应付职工薪酬---社保个人部分200
应交税费---应缴个人所得税100
发放时
借：应付职工薪酬---工资1000
贷：银行存款（或库存现金）1000
缴纳社保
借：管理费用（或销售费用、在建工程、生产成本、制造费用等科目）---社保公司部分
应付职工薪酬---社保个人部分200
贷：银行存款
缴纳个人所得税
借： 应交税费---应缴个人所得税100
贷：银行存款100
企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项计提比例：
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
每月要计提的费用有哪些?一般而言，每月要计提的费用有，计提职工薪酬、计提固定资产折旧 无形资产摊销、有递延费用要进行摊销、低值易耗品进行摊销、待摊费用进行摊销、要入当期成本的末能按时支付的费用。
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