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参加活动培训学习做什么科目
据小编了解，参加活动培训学习可以计入管理费用/销售费用等-职工教育经费。
职工教育经费的扣除标准
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
案例分析：
甲公司2014年~2016年各年工资总额分别为1000万元、1200万元和1400万元，计提职工教育经费分别为25万元、30万元和35万元，使用职工教育经费分别为20万元、35万元和38万元，各年计税工资总额分别为1000万元、1000万元和1600万元.该公司职工教育经费适用按计税工资总额2.5%限额扣除的政策，各年扣除限额分别为25万元、25万元和40万元。
会计处理：
1.企业应按规定足额计提职工教育经费.有观点认为，职工教育经费使用少的企业可以少计提或不计提，以免对可分配利润产生不利影响.笔者认为，这种认识是不恰当的.《国务院关于加快现代职业教育发展的决定》(国发〔2014〕19号)规定，对不按规定提取和使用教育培训经费并拒不改正的企业，由县级以上地方人民政府依法收取企业应当承担的职业教育经费，统筹用于本地区的职业教育.《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定，企业按规定提取的职工教育经费，应当在职工为其服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
2.职工教育经费余额的处理.甲公司各年职工教育经费余额，2014年为5万元(25-20)，2015年为0(5+30-35)，2016年为-3万元(0+35-38).对于"应付职工薪酬--职工教育经费"科目出现贷方余额，应予保留待以后期间继续使用，如果将其冲减为0，则不符合相关法规对职工教育经费足额提取的要求;而该科目出现借方余额，是因为当年实际发生的支出超过了按照规定计提的金额，并不能为企业带来未来经济利益的流入，不符合资产的定义，因此对超支金额应予补提，将余额冲减为0。
关于参加活动培训学习做什么科目，其实很简单，只要大家掌握要领，多操作几遍就可以了.小编还要提醒大家，当同事在技能上高于自己时，要向他学习职业技能，学习他的技术经验.这样，对自己在今后的工作中，能提供极大的帮助。
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