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初级职称《经济法基础》知识点:合同的效力

合同的效力(★★★)(单选、判断、不定项;多选)

1.生效

劳动合同是诺成合同,双方协商一致,签字盖章依法订立即生效。

2.无效劳动合同

无效劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

下列劳动合同无效或者部分无效:

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

4.无效劳动合同的法律后果

(1)无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

(2)劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

(3)劳动合同被确认无效,给对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

【试题。多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有。

A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同

B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

「正确答案」ABCD

「答案解析」本题考核无效劳动合同。以上四个选项均正确。

【试题。单选题】无效劳动合同从之日就没有法律效力。

A.从劳动合同订立

B.从提起劳动仲裁

C.从劳动合同解除起

D.从提起民事诉讼

「正确答案」A

「答案解析」本题考核无效劳动合同。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。

【试题。判断题】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。

「正确答案」√

「答案解析」本题考核无效劳动合同。本题表述正确。

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