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为员工补缴的工资及社保应该怎么记账呢？
劳动合同法被誉为劳动者的“保护伞”，在很大程度上保护了劳动者的合法权益，当企业和员工产生矛盾时，劳动者可以依法申请仲裁，有企业就曾遭遇了这一情况：员工与我公司劳动仲裁，公司败诉。法院判决我司补交2006-2008年劳动保险及工资，账务应怎样处理?
比如公司每月应补缴工资5000元，社保部分2000元，其中企业负担部分1500元。
(1)补缴的社会保险部分
借：管理费用--社会保险(企业负担部分) 1500 其他应收款(个人负担部分) 500
贷：银行存款 2000
(2)应补缴给个人的工资部分
借：管理费用(或生产成本等) 5000
贷：应付职工薪酬 5000
(3)支付工资
借：应付职工薪酬 5000
贷：其他应收款 500 应交税费--个人所得税 250(5000-500-2000)x15%-125)
银行存款 4250
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