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中级经济师《人力资源》知识点及习题：裁员
(一)进行裁员的主要原因：
1.由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此会成为企业最先下手的地方。
2.关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减 少。
3.由于经济方面的原因公司改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被 裁掉。
(二)实施裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果的原因
1.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用，不仅导致人才流失，而且在很多情况下还 破坏了激发员工创造性和灵活性所必需的一些社会网格。
2.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产。
3.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，由于员工对自己未来在企业 中的晋升以及职业前途感到不确定，所以他们的工作积极性可能会大幅下降，而且许多员工随时 在准备寻找其他更好的就业机会。
4.与裁员相联系的负面公众印象也会有损企业在劳动力市场上的形象，使它日后更难招募 到员工。要想避免公司声誉受到破坏，公司就应当为裁员的必要性提供合理的解释，并且保证裁员过 程是公平的，对待被裁减员工的方式也要更加人性化一些。此外，成功裁员的关键在于避免不加 选择地任意实施全面裁员，而是应当采用手术式的战略裁员，既可以降低成本，也可以提高公司 竞争地位。
【经典例题】
裁员的主要原因不包括( )。
A.许多企业都在努力降低成本
B.关闭过时和落后的工厂
C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
D.客户订单数量增加
【答案】D
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