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中级经济师《人力资源》知识点及习题：劳动合同解除
定义：
劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。
用人单位实施裁员解除劳动合同：
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人 但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
①依照企业破产法规定进行重整的;
②生产经营发生严重困难的;
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
【经典例题】
用人单位因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.生产经营发生困难
【答案】D
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