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中级经济师《人力资源》考点及经典母题：在职培训的成本与收益及其安排
在职培训的成本与收益及其安排
在职培训的成本与收益
在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本：
1.直接成本
(1)受训者的工资及教师的讲课费,
(2)支付租用培训场地和培训设备的费用。注意：即使所使用的是本企业的师资、场地、设备,也应该将这些投入计入培训成本。
2.机会成本
(1)受训者参加培训的机会成本;
(2)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
3.收益
主要表现在受训者生产率的提高上，有时是比较明显的,而有些则要经过一段时间才能表现出来。
在职培训对企业及员工行为的影响
(1)通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。
(2)大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会收到削弱。
(3)企业中资格越老的工人失业的可能性越小,在企业迫不得已裁减工人时,通常都是先解雇进企业 年头短和进企业时间最晚的那些人员。
(4)接受正规学校教育数量越多(即上学时间越长)的人，越有可能接受更多的在职培训。
(5)随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。
【经典例题】
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。
A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年级越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱
【答案】A
【解析】大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。
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