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中级经济师考试人力考点：甄选的主要方法
心理测试最早可以追溯到法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表。
心理测试类型
按照测试内容分为：心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。
一、成就测试概述
1.成就测试概念★
成就测试又被称为熟练性测试或学绩测验，通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。
(二)工作样本测试
概念：在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法
优点：效标效度和内容效度都很高
缺点：专门针对特定职位设计的，普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高
【例题：多选题】关于心理测试的说法，错误的是()。
A.心理测试最早可以追溯到比奈和西蒙合作开发的智力测验量表
B. 能力测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力
C. 智商测试属于特殊认知能力测试
D. 一般认知能力测试针对一些比较具体的认知能力
E. 特殊认知能力测试也称为职业能力倾向测试
【答案】CD
【解析】一般认知能力是指从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力，即通常所说的智力测试或智商测试。特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力，又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。
【真题：单选题】.某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于()
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 公文筐测试
D. 知识测试
【答案】A
【解析】工作样本测试概念：工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
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