建筑经济师培训

免费试学
讲师推荐
经济师免费视频 》》

建筑经济师培训,学习经济师,要找到靠谱的网校。

中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效考核结果的应用

绩效考核结果的应用

一、绩效考核结果的分析

二、结果的应用

1.绩效考核应用于衡量招聘结果;

2.绩效考核为人员调配提供依据;

3.绩效考核为奖金分配提供依据;

4.绩效考核应用于员工的培训与开发;

5.绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。

【经典例题】

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应 当采取的措施的说法,正确的有( )

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

B.应该对贡献型员工给予必要的奖励

C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更严密的监督

【答案】ABCD

【解析】选项 E 错误,没有防守型员工。

以上就是关于建筑经济师培训的详细介绍,更多与经济师培训有关的内容,请继续关注比网校。

环球网校

全科基础班 【限时免费】

0元领取
相关推荐
热门文章