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经济师考试中级人力资源专业章节考点第十一章

第十一章　劳动力市场

1、劳动力市场的特殊性：不能脱离劳动者而存在。劳动力这种商品所有权没有转移，转移的是使用权

2、劳动力市场的多样性：不同劳动力之间不能相互替代，在不同的劳动力市场上，劳动价格不同。

3、劳动力市场的不确定性：动态属性，匹配不是终身性的，可能会出现重新匹配。

4、劳动力市场交易对象的难以衡量性：能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量出来。

5、劳动力市场交易的延续性：交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。

6、劳动力市场交易条件的复杂性：在交易过程中，工作环境、工作条件等多种要素都影响交易的最终完成。

7、劳动力出售者地位的不利性：出售者的地位往往处于不利的地位。

劳动力市场的结构

全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

①全国性劳动力市场：劳动力供给者是稀缺的，对劳动力的知识水平和技能要求就高

②地区性劳动力市场：劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。

外部劳动力市场和内部劳动力市场

①外部劳动力市场：处于组织外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响

②内部市场：大型组织内部存在的

优等劳动力市场和次等劳动力市场

①优等劳动力市场特征：就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。同时，对劳动力供给者要求较高。

②次等劳动力市场特征：就业不稳定、工资率较低、工作条件差、社会地位相对较低。

效率工资

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率。

①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

③高工资往往更容易让人产生公平感。

晋升竞赛

晋升竞赛：是指在企业内部劳动力市场，员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工们为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。

晋升竞赛的特点

①获胜者最终得到的奖金或报酬是事先固定的。

②能否获胜，完全取决于相对绩效。

③所有奖金和报酬全部归获胜者得到，不会在选手中按比例分配。

晋升竞赛的设计要点

①员工晋升后能得到的实际价值有多大;

②最终获得晋升到底是因为实力和绩效的原因还是因为运气因素。

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