成都药师资格证培训中心

成都药师资格证培训中心，选择执业药师网校就在几家比较大的机构中选择吧。

首先，执业药师考取难度，其实这个问题可以从大数据里面看到。下面就随彭彭老师一起来看看执业药师考试历年的通过率，这个问题其实在国家官网就可以找到，全称是国家执业药师考试认证中心，官网。

其次，我们就来分析下通过的问题，可以看出来执业药师通过率，最高也就30%，这证明咱们执业药师考试是有一定的难度，不是某些无良机构为了骗取考生的信任，夸大其词说的，考试都是选择题，这样模棱两可的宣传，让考生误以为考试很简单，打着包过的幌子来招生。

2、下面彭彭老师就今年考试的客观形势分析一下今年的执业药师考试难度或许并没有大家想象的那么大！

因为特殊性：

（1）大纲、教材五年1大改

（2）中专可报考执业药师考试的最后1年

（3）中国药典的重新修订

（4）12月1日首部《疫苗法》的施行

（5）12月1日实行新修订的《药品管理法》

（6）初疫情出现，推迟了备考的时间

看到这里，也许有读者会觉得奇怪，老师你不是说考试难吗，怎么又来一个考试难度没有那么难，解释一下，我这个分析是有理论和事实为依据，并非空口无凭，而且我主张考生一定要认认真真学习知识，踏踏实实备考。

作为成年人，我们考证的目的确实有一定的功利性，但是也要记住在考试的过程不要功利性太强，这样反而让别有用心的有可乘之机。

3、培训机构承诺“包过”可能性大吗

到底是培训机构会忽悠还是自己太天真

首先，执业药师是全国性的统一考试，类似像高考一样。不存在有泄题，走关系等途径帮助考生通过考试。花钱就能拿证，那是不可能的！学习是要靠自己的毅力和信心，机构只能起到辅导和监督的作用。作为一名培训老师，我们一直以来是鼓励考生自学，因为靠自学而给自己带来的价值其实是最大的。

但绝大部分考生，因学习时间少，抓不住重点，缺少学习方法，学习效率低等因素，想通过报班而解决这些问题。想顺利拿下执业药师证，重在学习本身，无论是自学还是报班，都应当拿出百分百的努力，这些都是前提。

现在已经有很多人都在咨询人力资源管理师考试学习，随着考试难度的增加，选择参加培训班的人越来越多，那成都人力资源管理师资格证培训机构排名中哪家机构更靠谱呢？小编向大家推荐世纪精英培训学校，学校已经成立了，不管是办学实力，还是教学品质都有自己独有的优势。

人力资源管理师资格证变革里程：

在以前，人力资源管理师考试都是由全国统一组织鉴定考试，从5月份开始，由各省市职业技能鉴定中心统一组织考试。从开始，人力资源管理师资格证书将实行全国统一逐级报考的新规定，之前没有考过人力资源或相关专业的资格证书的人员都必须从四级开始逐级报考。

人力资源管理师资格证等级划分：

人力资源管理师资格证书分为四个等级，从低级到高级分别是四级人力资源管理员、三级助理人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源管理师。每个级别对应的人力资源岗位依次是人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管和人力资源经理。

人力资源管理师资格证的用途：

人力资源管理师资格证是进入企业人力资源部门的敲门砖，证书也是专业能力的证明，是企业招聘录用、升职加薪、考核专业能力的重要参考依据。

安卓教育在全国各地拥有众多学员，有刚准备开始报考的学员，有正紧张复习迎接考试的学员，也有考试已经通过的学员们。

机构好不好，主要看学员的反馈。

学姐谈《药事管理与法规》

又是一年药考时，作为安卓教育的老学员和已经通过执业药师考试的学姐，我由衷地希望自己的学习心得能与十月份将走进执业药师资格考试考场的学弟学妹们分享。

今天我主要想谈的是《药事管理与法规》这门学科的考试体会，其原因是我的一位朋友在去年的执业药师资格考试中，有三门取得了100分以上的好成绩，唯独《药事管理与法规》考了37分，真的好替她婉惜。确实《药事管理与法规》这门学科命题思路和题型发生了很大的变化，这是我们广大考生包括培训机构的老师们都始料不及的，但是只要我们仔细分析这变化其实更是情理之中的。为什么？要知道CFDA在考前早就给出了明确的信息“以用定考”。一个合格的执业药师不但要有扎实的专业知识，更应该对在执业过程中所涉及的相关法律法规有一个清晰的认知，只有这样才能够真正为广大患者服务，所以从开始CFDA一改历年考试中《药事管理与法规》相对其他学科简单的命题思路，成为准执业药师们在学习中不可小视的学科。通过对《药事管理与法规》考题的分析我们可以得出以下结论：

一、题型变化：

1.最佳选择题（40分）

2.配伍选择题（50分）

3.综合分析选择题（20分）

4.多项选择题题（10分）

二、知识点的综合运用：

以前的《药事管理与法规》考题多体现在以单独和直接考查法条为主，而《药事管理与法规》的考题则体现从不同的视角对法条的考查。命题老师往往将多个知识点放在一起，设计陷阱摆迷魂阵，需要我们广大考生尽快适应并结合给出的信息或者案例在短时间内快速抓住关键词，包括我们在学习中不太关注和容易忽略的细节并作出准确的判断。

三、重者恒重：

历年的《药事管理与法规》考试中重点问题重复出现频率高，有的问题每年必考，某些知识点进行考查时，与历年真题题干设计相似。“重者恒重”提供一个重要启示，历年真题是最重要的复习资料，所以我们考生在备考时一定要有一套历年真题分类解析，并且认真学习。

四、逆向思维：

命题老师逆向命题，用“不属于”、“不附合”、“不包括“、“错误的是”等方式提出问题，是对我们固定的思维方向，司空见惯的似乎已成定论的事物或观点反过来思考的一种思维能力的考查。

综上所述，《药事管理与法规》考题的难度应该就是未来五年命题老师的导向，《药事管理与法规》考题的命题思路会与我们的日常工作结合得更加紧密。那些《药事管理与法规》没有通过的学员只能说明自己对知识点的把控跟命题老师的思路还有一段距离，需要花一定的时间去理解《大纲》中所涉及的考点，切不可过于轻敌仓促上阵，对于复杂的题干冗长的文字我们必须保持清醒的头脑快速读出关键词，对于新增的综合分析选择题要清楚的了解命题老师的思路和意图，对于那些交错的考点、细节一定要吃透，否则在考试中我们很容易掉进命题老师设计的陷阱。

另外需要引起大家关注的是：第七版的《药事管理与法规》指南新增了《执业药师业务规范（试行）》等六条法规，调整修订了《中华人民共和国药品管理法》等4条法律法规，删除了《执业药师继续教育暂行办法》等6条法规，除上述变化外，《药事管理与法规》第七版指南在第1、2、3、4、5、7、9、11章的内容上也发生了较大的变化，这些新增和变化的内容有可能成为新的考点。7月20日CFDA发布了关于修改《药品经营质量管理规范》的决定，主要修订内容包括建立药品追溯系统并删除药品电子监管的内容，替换经营疫苗为配送、储存或运输疫苗等内容，那么修订后的内容是否会考呢？相关专家非常明确的告诉大家不会考！不仅修订后的内容不会考，修订前对应的内容因为与现行的法律相矛盾也会在《药事管理与法规》考试中规避。

未来的执业药师们，现在离考试还有一段时间，请大家不必紧张焦虑，一定要保持良好的心态，紧跟安卓教育培训老师的步伐，认真的过两遍《药事管理与法规》（因为法条是需要理解的，死记硬背不是好的学习方法），把整段的时间和碎片化的时间有机的结合，运用互联网的便捷，多听安卓培训机构专业老师的复习指导，提高大脑复习的兴奋度，加强记忆力，注意历年的真题，强化解题能力，不断提高自己对试题的应变能力，《药事管理与法规》考题再怎么变也是万变不离其宗，只要大家在学习中注意将理解、总结、记忆、练习这四个环节认真做好，我相信通过这门学科的考试是没有问题的。

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