小公司不用缴纳残保金吗一直是很多小伙伴关注的问题，残保金征收标准年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。本文比网校为大家整理了与缴纳残保金有关的内容，一起来看看吧。

　　小公司不用缴纳残保金吗

　　有的地区会给低于20人以下的企业优惠减免残保金，原《财政部、国家税务总局关于对小微企业免征有关政府性基金的通知》(财税〔2014〕122号)规定：自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残疾人就业保障金。

　　现在有了下面的文件，把人数要求提高到30人，受益群体又进一步增加，降费将惠及更多的企事业单位，让大家充分享受改革红利，我们都将会有更多的获得感。

　　小企业超过三年缴纳残保金

　　成立未满三年且在职员工人数小于30人的小微企业不用缴纳，成立满三年后，若是不按照所在地要求的比例安排残疾人就业，就要缴纳残保金。

　　同税一样，残保金也是每个月或每个季度交一次，申报时间为每月1日至15日，节假日顺延。

　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　所在地规定的安排残疾人就业比例是各省、自治区、直辖市自行决定的，比如说，北京为1。7%，上海为1。6%，杭州为1。5%。

　　若是按月缴纳，每月要缴纳的保障金就是年缴纳额/12，若是按季缴纳，每个季度要缴纳的保障金就是年缴纳额/4。

　　如果单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资3倍以上的，按当地社会平均工资的3倍计征残疾人就业保障金。

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