事业单位退休人员还是工会会员吗
职工在职时已加入工会，并一直履行会员义务，退休后可保留会籍。
文件依据:中国工会章程(修正案)第八条:"会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。"退休人员保留会籍实际只是保留了会员这个称号，实际已不能享受在职会员的福利待遇。
1、根据〈中华人民共和国工会法〉第三条:在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
2、退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，保留会籍者不能享受在职会员相同的福利待遇。但"工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。"
单位员工就一定是工会会员吗
1、在西方的法律里，一般来说，每个工人都是工会成员(基本上没有不加入的，不加入就是弱势，会被工会自动排挤)。所以法律规定，工会有权利代表劳方和资方进行劳资谈判，而且基层工会都是串联成全国型的大工会，这就是为什么西方的总统都很怕工会了。
2、而在目前中国，由于宪法规定了(第一条中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。)工人阶级的性质。而工会法:第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
3、所以上律师的话是对的，无论是按宪法的精神还是按工会法的解释，都是如此，你的合同实际是参照集体合同。
4、告没合同基本上赢不了，只能告加班、没投保、解聘不给补偿，从这些方面下手比较好。
5、想从法律条文上弄倒企业，基本上没戏，只要一出新的法律条文，企业主和相关律师基本都会加强研究并提出相应的方案。
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