劳务派遣能否开具专票一直是很多会计小伙伴关注的问题，你收取的金额，扣除你付出去的金额后计税。进入开票软件，在开具发票的页面选择差额征税，会让你输入收的金额和付的金额，系统会自动给你计算差额征税的金额，并打印在发票上，所以说劳务派遣能开具专票。本文比网校就和大家介绍与劳务派遣开票有关的内容，一起来看看吧。
劳务派遣能否开具专票
是可以的.
你收取的金额,扣除你付出去的金额后计税.进入开票软件,在开具发票的页面选择差额征税,会让你输入收的金额和付的金额,系统会自动给你计算差额征税的金额,并打印在发票上.
营改增后劳务派遣开具增值税普通发票税率:
营改增后劳务派遣开具增值税普通发 票,适用5%的"征收率".
1.一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;
2.小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税.
3.也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.
4.选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发 票,可以开具普通发 票.
5.劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.
劳务派遣和正式工的区别是什么?
1、签署劳动合同的单位不同.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理.派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理.
2、建立劳动关系的单位不同.正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系.派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系.法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者.前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位.用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示.
劳务派遣公司的收入成本都怎么入账
将支付的劳动力的工资和为劳动力办理社会保险,计入你企业的成本费用是不合适的,他实质是受派遣公司的成本之一.
所以,
劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业收入,
借:银行存款
贷:其他应付款(工人部分)
主营业务收入(差额部分)
支付工资或劳保
借:其他应付款(工人部分)
贷:银行存款
支付公司分摊管理人员工资、日常开支
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