为什么以差旅形式发放工资，这要问你们单位的会计了,好像不应该这么做.
离职后公司不给报销差旅费怎么办
1、劳动者办理辞职后,公司没有按工资考核规定支付出差费的,那么要收集公司关于出差费报销规定的文件.
2、还有要提供出差费相关的发票,比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票,然后,按照公司规定的报账要求填写报销单据,这些有利证据,可以证明你出差费有多少元.
3、带上1和2的相关证据,反映到劳动争议仲裁委员会处理,公司不执行裁决,或者劳动者不服裁决,那么可以继续上诉法院解决.
报销原则
1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支,超预算不得开支.
2、员工出差必须事前提出书面申请,填制出差申请单,经其直属上级批准.凡未得事先批准的,一律不予报销.
3、员工出差途中,因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点,经出差签批人书面/邮件确认后,其增加的行程作为另一次出差时间,与原出差时间不连续计算;
4、出差标准:员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标准见集团差旅费报销管理制度(管字007).
差旅费是否缴纳个人所得税的问题
差旅费实报实销,不用缴纳个人所得税
差旅补助是有限额的,超出要调增企业所得税
差旅补助以工资形式发放的,超出也要交个人所得税(工资中包括各种补助).
差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目,主要包括因公出差期间所产生的交通费、住宿费、伙食费和公杂费等各项费用.
2015年10月20日,财政部发布通知,调整中央和国家机关差旅住宿费标准,并自2016年1月1日起执行.
新《企业财务通则》
第三十七条
企业实行费用归口、分级管理和预算控制,应当建立必要的费用开支范围、标准和报销审批制度.第四十六条:企业不得承担属于个人的下列支出:
(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出.
(二)购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出.
(三)个人行为导致的罚款、赔偿等支出.
(四)购买住房、支付物业管理费等支出.
(五)应由个人承担的其他支出
从《企业财务通则》来看,只要是合理的并且不是应由个人承担的差旅费,是可以在税前扣除的.
为什么以差旅形式发放工资?以上就是小编给大家带来的全部介绍了,文章中小编给出的相关介绍你们应该都了解的差不多了,获取更多精彩的财务知识请持续关注我们官网的更新,精彩的财务课程在官网等着你来探索学习.