临时工工资财务怎么处理

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临时工工资财务怎么处理

临时人员的工资一般是计入到管理费用中进行核算。与正式工的一样处理:

借:管理费用(生产成本、制造费用等)

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:现金

超过免征额的计提个人所得税，自2008年开始,福利费不再计提，在管理费用-福利费中直接列支，但总额不超过工资总额的14%。

人工费没有发票如何记账?

这需要看所得税是查实还是定率了,要是查实的话就不能入账,即使入账报年报的时候也需要调增,如果是核定征收企业白条也可以入账,因为税务核定征收的原因就是收入或者成本不能准确核算。

1,会计分录如下:分开做分录:

提现:

借:现金

贷:银行存款

付款时:

借:管理费用-劳务费

贷:现金

2,如果你是小规模纳税人,可以去税务局代开劳务费发票,此时属于增值税应税行为。

临时收入个人所得税具体缴纳办法

如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照"工资薪金所得"项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税,选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。如果个人与其兼职单位不存在实质的雇佣关系,则兼职单位应按照"劳务报酬所得"项目扣缴个人所得税。如果按照"劳务报酬所得"计算征收个人所得税,属于连续性收入是以一个月内取得的收入为一次计算纳税,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。根据《个人所得税法实施条例》第十一条,对劳务报酬所得一次收入畸高的,实行加成征收,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。

临时工工资财务怎么处理？职工包括和公司订立劳动合同的所有人，有全职、兼职和临时职工，也包含未与企业订立劳动合同但由公司正式任命的人员。临时工工资应当纳入职工薪酬核算，而与正式职工一样。更多有用会计咨询请关注本网。

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