技术部门的工资计入什么科目

发布时间:2020-12-30分类:注册会计师考试

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技术部门的工资计入什么科目

<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"

借:管理费用--工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)

营业费用--工资(销售部人员)

制造费用--工资(制造部经理人员、技术部人员)

生产成本--工资(工人)

贷:应付职工薪酬--工资

如果制造部和技术部是厂部编制,记入管理费用。

提供技术服务人员工资结转成本的分录?

提供服务、开票并收款的一方,会计分录:

借:银行存款

贷:主营业务收入(其他业务收入)

应交税金-应交增值税-销项税

接受服务、取得发票、支付款项的一方,会计分录:

借:管理费用

应交税金-应交增值税-进项税(小规模企业没有此项)

贷:银行存款

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记“其他应收款”、“应交税费----应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

(二)计提比例:

医疗保险费:10%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5%(注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

技术部门的工资计入什么科目?<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"。如果制造部和技术部是厂部编制,记入管理费用。研发人员的工资可以计入研发成本。

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