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技术部门的工资计入什么科目
<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用--工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)
营业费用--工资(销售部人员)
制造费用--工资(制造部经理人员、技术部人员)
生产成本--工资(工人)
贷：应付职工薪酬--工资
如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。
提供技术服务人员工资结转成本的分录?
提供服务、开票并收款的一方，会计分录：
借：银行存款
贷：主营业务收入(其他业务收入)
应交税金-应交增值税-销项税
接受服务、取得发票、支付款项的一方，会计分录：
借：管理费用
应交税金-应交增值税-进项税(小规模企业没有此项)
贷：银行存款
企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费----应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费:2%
职工教育经费:2.5%
技术部门的工资计入什么科目？<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"。如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。研发人员的工资可以计入研发成本。
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