人力资源专业就业方向：人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，也可以在新能源、互联网、电子商务、金融、投资、证券、贸易、进出口及其他行业工作。
就业岗位：
人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。
材料补充：
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
在这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源专业虽然接受过系统化的专业知识学习，但实际上和人力资源管理的工作还是会存在一定的差异性。人资的具体工作内容一般来讲企业会按照人力资源管理六大模块进行细分，也就是说每个人负责一到两个模块的工作。
一、人力资源规划——人力资源规划就相当于指南针，它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略，通过对现有资源的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用。统筹思维强，规划能力好，数据分析能力优秀的人才适合从事这一模块的工作。
二、人才招聘与配置——人力资源工作的重心就是要求把优秀、合适的人才招聘进企业，放在合适的岗位。这一模块的主要工作内容相比较其他，会简单易操作一些。
内容包括：发布和管理招聘信息、筛选简历、面试通知、准备面试、分析和评价面试结果、确定最终人选以及通知录用、招聘管道的开拓与维护、完善招聘制度、流程和体系等。
一般来讲做招聘HR（面试官）的人，需要具备一定的心理学知识和突出的人际沟通能力，能够通过简单的聊天中获取重要信息，从而完成人才招聘的工作。
三、人才培训和开发——人力资源的培训与开发主要目的是通过组织集中性的学习课程，进而提高员工的工作能力和知识水平，使其潜能得到最大化发挥，最大限度的让员工的个人素质和工作需求相匹配，提高工作效率。让员工的潜能得以充分发挥出来，是培训工作的目的。有良好的沟通能力、扎实的业务知识、卓越的组织策划能力和善于发现问题的能力的人才能胜任培训的工作。
四、员工绩效考核管理——绩效考核管理从内部讲就是对员工的工作状况进行评价，对工作结果进行评估，通过评价来提现价值贡献程度。从外部来讲，就是有组织性的对日常工作中的员工进行观察、分析和评价。做绩效管理工作的人，首先自己要熟悉和了解各个部门、各个员工的工作内容，进而做全面的分析评价，好的绩效同样可以激发人的潜能。
五、员工薪酬福利管理——这一模块很明显，就是统计和核对员工的工资、奖金、社保、医保以及福利和其他激励等，这是唯一一块与同大量数字挂钩的模块，薪酬福利管理的工作适合对数字敏感、有耐心计算大量数据的人。
六、员工劳动关系管理——这一模块主要涉及到一些法律相关的问题，处理好员工关系、行业关系等，营造积极、正能量的工作氛围。沟通能力强，熟悉人资相关的法律法规的人适合从事员工劳动关系管理的工作，能够将扎实的法律知识活学活用，再配合高效的沟通可以解决很多与劳动关系管理相关的问题。