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二级建造师《工程法规》冲刺考点：劳务派遣
劳务派遣
(一)劳务派遣单位
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可(注册资本不得少于人民币200万元)。
劳务派遣只能在临时性(6个月以内)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
(二)劳动合同与劳务派遣协议
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
(三)被派遣劳动者
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
(四)用工单位
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照该法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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