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计提工会经费的工资总额包括哪些

(1)各种工资。

①计时工资：按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。

②基础工资：以"大体维持工作人员本人的基本生活费"确定的工资。

③职务工资："按照工作人员职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平确定"的工资。

④计件工资：对已做工作，按计件单价支付给职工的劳动报酬.包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件、按工作量包干计件、按营业额提成、超定额计件等工资制度或方法支付的工资。

⑤加班加点工资：对在法定节日、公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间进行工资的职工发给的劳动报酬。

⑥其他：根据国家规定支付的工资.如保留工资、附加工资、调整工资补发上年的工资等。

(2)各种奖金.对职工超额劳动的一种鼓励，是为了奖励先进，对生产、工作上有优良成绩的职工，在标准工资以外交付给职工的劳动报酬。

①各种生产(业务)奖：如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖、劳动分红、影剧院超场奖、教师超钟点奖等。

②节约奖：包括特定燃料、原材料节约奖。

⑧劳功竞赛奖：包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。

工会经费计提基数包括什么

工会经费的主要来源是每月全部职工工资总额的2%，计提基数是税前工资、薪金总额，包括工资、加班加点工资、各种奖金、各种津贴补贴等。

企业按规定提取的工会经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

《工会法》第四十二条规定："工会经费主要用于为职工服务和工会活动.经费使用的具体办法由中华全国总工会制定."这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据.关于计提工会经费的工资总额包括哪些小编做了以上解答，希望可以帮到大家。