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中级会计职称《中级会计实务》预习：短期薪酬的确认和计量
中级会计职称考试《中级会计实务》预习第十一章 负债及借款费用第一节 应付职工薪酬
知识点预习短期薪酬的确认和计量
1.一般短期薪酬的确认和计量
2.短期带薪缺勤的确认和计量
带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积末行使权利而增加的预期支付金额计量。
3.短期利润分享计划的确认和计量
利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务。
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内，不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应当适用其他长期职工福利的有关规定。
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