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中级经济师《人力资源》考点及母题：收入分配制度
收入分配制度
(一)公务员工资制度
(二)事业单位收入分配制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
(三)国有企业工资决定机制
按照国家工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和 经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投人产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线，合理确定年度工资总额。
(1)工资与效益联动机制
1)企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。2)企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。3)企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额， 但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。
(2)工资效益联动指标
根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核 重点。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主，根据企业实际情况，可选取人均营业 收入、人均工作量等指标。
【经典例题】
下列关于对公务员工资制度说法错误的是( )。
A.公务员基本工资包括职务工资和级别工资两项
B.技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资包括岗位工资和技术等级(职务)工资两项
C.公务员津贴补贴包括：地区附加、艰苦边远地区和岗位津贴。
D.对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年 12 个月基本工资
【答案】D
【解析】对年度考核称职(合格)及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本 人当年 12 月份的基本工资，故 D 选项错误。
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