经济基础知识中级,考经济师可以到环球网校去看看。
中级经济师《人力资源管理》考点及经典母题:绩效管理概述
第七章 绩效管理
本章近3年考情分析:
绩效管理概述
一、绩效管理和绩效考核
(一)概念
(二)联系和区别
【经典例题】
关于绩效管理的说法,正确的是( )。
A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B.绩效考核是绩效管理的前提
C.绩效管理实现企业战略的重要手段
D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程
【答案】C
【解析】绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密整合。绩效考核只是绩效管理的一个环节。绩效管理是实现组织战略的重要手段。绩效管理是管理者与 员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于组 织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。
以上就是关于经济基础知识中级的详细介绍,更多与经济师培训有关的内容,请继续关注比网校。