新东方在线初中老师,初中生补习建议选择网络辅导。
为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高?你好,我曾经在新东方做过6年时间(10年年底到年中),我说下这个问题。
先说个吸引眼球的数据,在新东方,老师的收入差距如果说20倍,那是保守估计。
从部门来说,一般城市的新东方分为:少儿部、中学部、中学个性化、国内部、国外部、综合能力部等
工资构成一般是:底薪+课酬+奖金+福利
不同部门构成会有区别,奖金的形式也会有区别。比如少儿部和中学部一般奖金是奖励续班率和满班率,中学个性化一般将率月均上课量(或月均生上课量),国内部奖励打分(但是很多城市国内部的大班都被新东方在线取代了,只剩下了一些高端项目等,也就没有了打分,至于奖金就各有不同了),国外部一般奖励收分率,综合能力部比较特殊,我见到的各个城市都不是太一样。
一般到大学校招的,以少儿、中学、中学个性化为主(国内部对老师的需求量比较少,国外部和综合能力部老师以海归为主),而从看到的12到15万的收入,可以排除掉个性化部门,除了北京、上海等几个社平工资特殊高的城市以外,个性化部门的新教师月平均收入也就在4000-5000元,甚至更低(春季可能会高一些)。
最终锁定少儿和中学部,也就是K12范围的班级项目。
K12班级项目新东方教师的主要收入来源是课酬加续班奖。对于新教师来说,课酬一般都不高,但是续办奖会很高。
为什么呢?
你可以这么理解,课酬是你个人的固定薪酬,会随着你入职时间及表现而发生变化,所以课酬是有一个晋级空间的,在新教师期间,不可能把空间压缩掉,那样老师就没有进步的感觉了,所以新教师的单小时课酬一般都不是太高的。但是续班奖金不是,这个奖金是所有人同样的,也可以理解为一个奖金池,然后根据你在里面的贡献,无论老教师还是新教师,大家根据贡献去拿走奖金池里面的比例。
所以,新教师在续班率达标的前提下,是可以拿到很高奖金收入的,15万只是一个概数,如果能力超强的新老师,能拿到的奖金比这个要多很多。
通过上面说明,相信你能明白,在新东方,能拿到高工资的前提是,你让更多学生留下来继续学习了。
至于学而思,我没在学而思工作过,但是我对学而思的薪酬构成稍微了解一些。
首先学而思老师的主要收入来自于课酬,学而思在各城市的收费都比较高,几乎都是同城最贵的机构,同时学而思的班均做的非常好。
也就是说,单班单小时总收费,学而思几乎是整个城市最高的,这样,老师的收入自然就比其他机构高很多了。学而思对老师的基本背景要求要高于新东方,但教师个人发展前景并没有新东方好(目前能看到的教培行业创业,绝大部分都有新东方背景)
以上是我答案,希望对你有帮助
想问新东方初二补课如何?新东方优能中学课程非常好,新东方是知名培训机构,业内知名教师授课,教学经验丰富,课程教学理念先进,为满足不同学员的需求设置多种班型,深受广大学员和家长的肯定。
新东方的老师年纪稍大后,都怎么发展了?我老婆就是某省会城市的新东方英语老师。她12年入职,起初的半年没有课也没有工资,学校安排了一个教龄长的老师当她的师傅带她,她自己也特别用功的向优秀的老师学习,半年之后学管逐渐开始给她排课,那时候刚毕业,年轻,干劲十足,激情满满,排的课逐渐增多,挣到的钱也越来越多,心里特别高兴。下课了和同事一起逛商场,聚餐,各种消费没少花钱。
老婆她自己善于学习别人的长处,并融会贯通转化为自己的东西,所以教学能力突飞猛进,教的学生提分特别明显,深受学生喜爱。多次代表学校出去讲公开课做宣传,录制视频课,学管也喜欢把对老师要求高的学生排给她,有一年全国新东方评选优秀老师坐豪华游轮航渡到日本游玩,我老婆被选中了,期间还有和校长俞敏洪合影。
由于她教学能力强,经验丰富,校区的初中和高中都让她带,一对一个性化和大班教学都上,还带了徒弟,工作越来越忙。
怀孕了,自己没经验不注意,加上工作忙过于劳累,最后流产了。
做完手术后,在家休养。她的领导来家里看望她,买了一堆补品还给了红包。
幸运的是第二年再次怀孕了,这次吸取了上次的教训,提早请假回家养胎,最终宝宝顺利出生,健健康康,非常可爱漂亮。
尽管在单位工作很好,领导也很喜欢她,但是经过流产这件事她也想明白了,待在培训机构不是长久之计:一来上课都是晚上和周末,晚上下班晚,一个人打车回家,不安全,有了孩子连孩子也顾不上,孩子吃奶都成问题;二来职业也遇到瓶颈,每年一批批的新人进去公司,老员工慢慢就会退居二线,何况女人生了孩子后更不受公司待见。她思来想去还是辞掉培训机构的工作,跳槽到学校去,正常上下班又有寒暑假,工作轻松能积累经验,家里也能顾得上。
经过一番准备,投简历,面试,最终进入一所私立中学。现在在学校当了班主任,班级的成绩也是名列前茅。去年受新冠疫情影响,培训机构都招不上生,老师们的工资也下降一大截。原来她新东方的同事都羡慕她,在最合适的时机做出了最好的选择。
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